Não tenho dúvidas de que o bullying não é exclusivo do meio escolar ele ocorre também na atividade sindical.
O autoritarismo interno que tenta estigmatizar os diferentes é uma estratégia do bullying sindical. Essa postura intolerante e truculenta acabou por afastar do sindicato parcela da categoria nos últimos anos.
Algumas atitudes que configuram esta prática são:
· Insultos;
· Comentários depreciativos;
· Isolamento social;
· Difamação, injúria, desonra;
· Uso de arrogância e sarcasmo para garantir o controle;
· Intimidação de pessoas que desejam se socializar com a vítima;
· Uso de procedimentos ilegítimos porque “os fins justificam os meios”;
· Conseguir ação disciplinar contra a vítima por atos que não cometeu ou foi exagerado pelo “bully”.
As reações das vítimas do bullying sindical podem ir desde ao desinteresse pela participação sindical, perda da auto-estima, sentimento de impotência, tristeza, raiva, aflição até a depressão.
Ou então elas são capazes de resistir. Assumem postura assertiva diante das provocações e constroem estratégias de superação.
Em que grupo você se integra?
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